دانشگاه هاروارد نقشی بس مهم و تعیینکننده در سرنوشت جهان ایفا کرده چرا که بسیاری از رهبران سیاسی اقتصادی اجتماعی صنعتی جهان در آن آموزش دیدهاند یا از تجربه و دانش درسخواندههای آن مرکز بهرهمند شدهاند. این کتاب حاصل پژوهش گروهی از برجستهترین پژوهشگران این دانشگاه دربارهی موضوعات مهمی چون اخلاق، سیاست، استراتژی، سازماندهی، یادگیری سازمانی، جانشینی، فرهنگ سازمانی و خلاقیت است که با بهرهگیری از تجربیات اجرایی در سازمانهای بزرگی چون دستگاه ریاست جمهوری آمریکا، بریتیش پترولیوم، هیولیت پکارد، بیبیسی، ناسا و مانند اینها رقم خورده است.
محتوای مقالات بیشتر با فلسفه و سرشت رهبری و ویژگیهای آن سروکار دارد بهگونهای که خواننده را به اندیشیدن دربارهی این کیفیتهای مهم انسانی وامیدارد. درست است که هر مدیر و هر رهبری، از جامعه و فرهنگی که در آن رشد کرده اثر میپذیرد ولی این ما را از مطالعه و پژوهش دربارهی درونمایهی کیفیت رهبری بینیاز نمیسازد که هیچ، خود میتواند انگیزهای باشد برای اینکه ببینیم چگونه میتوانیم از حاصل اندیشهها و پژوهشهای متفکرانی که در فرهنگ و اجتماعی دیگر رشد کردهاند برای مدیریت بهتر زندگی و اجتماع خود بهرهمند شویم.
